从智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》数据来看，目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。
从智联招聘发布的最新数据来看，从各行业调研数据分析，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比是最高的，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。
根据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少，2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68，就业景气度承压。这也让求职个体有所感知，调研数据显示，65.6%的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。
从行业的维度分析来看，金融行业认为求职难度增加的人数占比最高，占比达到了70.7%之多，其次是交通运输业行业，占比达70%。分职业来看，人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高，达74.5%，客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的，这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍，因此存量人才也较多，自然在求职时感受到更大的竞争，而反观后几位，技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。
根据此次智联招聘发布的数据分析来看，企业福利是一种软实力，在员工忠诚度的培养，工作热情的激励上都有重要意义。但调研数据显示，52.0%的职场人则表示，上半年自己公司的福利有所缩减，这势必影响职场人奋斗的热情。根据数据，分企业类型看，民营企业缩减福利的比例最高，为53.1%，其次是合资企业，占比为51.2%。
