在幼儿园门前，老人接娃已经成为“规定动作”
“共创未来”或许是对渐进式延迟退休年龄最好的诠释今年1月，在一家企业工作的市民李文生年满60周岁，正式办理了退休手续，转月他就领到了首月退休金3700多元。在老李看来，退休令人欣喜，也着实使人失落。欣喜的是，当他从银行领到退休金时，一颗心落定了，退休金比起之前领到的工资还要多，即使企业未来出现经营波动，他的退休金也不会受到影响。但领到退休金那一刻也像是人生里的一道界限，从此他退出了劳动岗位，心里难免落寞。
老李心有不甘，觉得自己还有一把子力气，现在赋闲在家太可惜，这些天他在四处打听，想找个“补差”的差事，一方面可以贴补家用，更重要的是不想让自己的晚年时光被荒废掉。
就在老李光荣退休时，“延迟退休年龄”的改革方案又一次被关注，在今年全国两会上，这一话题再次引发热议。李克强总理所作的政府工作报告中指出，实施积极应对人口老龄化国家战略，以“一老一小”为重点完善人口服务体系，推动实现适度生育水平，逐步延迟法定退休年龄。
早在2008年11月，国家人社部社会保障研究所第一次提出“正在酝酿在条件成熟时延长退休年龄”。经过10余年的研究与探讨，目前已取得诸多共识，为改革现行退休制度奠定了基础。“延迟退休年龄”为什么势在必行？超过60岁继续工作的人会遇到哪些生理、心理方面的难题？一旦“延迟退休年龄”正式推行，从政府层面应该给予劳动者哪些保障？带着诸多问题，记者走访了一些仍在工作的老年人，也走访了研究领域的专家，听听他们怎样说。
手持“老年卡”去上班
刘莉女士出生于1953年，下个月迎来68周岁的生日。与同龄人不同，目前她依然在工作。早上准点上班，傍晚准时下班，仍过着“朝九晚五”的生活。刘女士和记者讲：“我们这一批人被称为‘69届’，如果从1969年开始计算，我已经连续工作52年了。”
刘女士的同龄人现在在干什么？打开她的朋友群，姐妹们都挺忙：要么忙着家庭里的琐事，要么忙着照顾子孙，唯有刘女士每天忙着去上班。忙是常态，但像她这样忙的老年人是少数。
起床后，她会给自己化一个精致的职场淡妆，会斟酌哪一管口红更配当天的穿着；打开公交候车软件，查看她要乘坐的公交车还有几分钟到站。登上公交车后，刷卡机清脆地报出“敬老卡”，这一声也是在提醒她到了颐养天年的年纪。她和记者说：“有时都觉得不好意思，敬老卡是给老人的福利，我还在上班的人适合用吗？但想想，我已经快68岁了，已经划入老年人的行列了，只是自己不觉得罢了。”
坐了3站，刘女士便到了单位。坐在办公桌前，面对着电脑，处理着案头的工作。记者仔细观察她的电脑屏幕，微信网页版、QQ、邮箱，加上财务软件等都同时在线，几乎和年轻人的工作状态无异。
刘女士的办公环境相对自由，不会被那么多的条条框框所束缚，工作累了，跟同事们喝着咖啡聊聊天，畅谈的话题也都很“前卫”。记者听了他们聊天中涉及的关键词：快递、网购、支付宝、车厘子、电子发票、在线挂号等。或许对于同龄人来说，一些手机软件功能需要年轻人辅助完成，但刘女士已驾轻就熟。
在和刘女士长谈时，记者关心的是，这个年纪还在工作的人，他们是否会遇到困难或者压力。她说：“压力谁都有，年轻人照样会有压力，而且年轻人的压力比我还要大。”她进一步表示，自己至少有退休金“保底”，今天还在工作，是希望保持一个不落伍的状态，也可以让自己的晚年收入锦上添花。但困难是什么？她说：“注意力的确无法像年轻时那么集中了，记忆力也衰退了，很多事情年轻的同事一点就透，但我需要强行记忆，操作若干次才能熟悉。”记者在她的办公桌上看到了一些小纸条，每一张上都记着操作提醒，一旦遇到问题便会求助小纸条。
比起这些，心理上的承受力也削弱了。“稍微有一点事，我心里就承受不起。”刘女士对记者说，“没事时，我睡眠很好；一旦遇到点事，哪怕在年轻人眼中不起眼的事，我都会失眠，心里烦躁得很。现如今我不看体育赛事，不看冲突性强的电视剧，甚至连调解家庭矛盾的栏目都不看，心理承受不住。”
在68岁依旧能够工作，获得了什么？失去了什么？支撑她继续工作的动力又是什么？
对于这一连串问题，她思考了一会儿。谈到获得，这些年下来获得了一个良好的身体状态，获得了一个年轻的心态，没有因为赋闲在家而与社会脱轨，退休金外增加了一笔收入。而失去的恰恰是自己的晚霞时光，“我也在考虑什么时候会‘真正退休’，总不能等到干不动的那一天，毕竟人生只有一次，我不能把所有的精力都放在工作上。”说到第三个问题，她说：“依旧还能工作，需要家庭的支持。爱人承担了家庭的事务，我不必操心太多；孩子非常独立，我没有带孙子的问题。或许这些是我依旧能工作的重要支撑。”
退休年龄延迟后社会格局或调整
采访中记者看到，像刘女士这样68岁依旧工作的人是少数，而大多数同龄人退休后基本上是围着家庭转，甚至儿女结婚、生娃的时间都要和父母退休时间“对表”。
在河西区一广场，记者进行了街头采访。正值放学时间，很多奶奶、姥姥接到孩子后，便让孩子们在广场上玩一会儿，老人家们则站在一旁聊聊天。记者在和她们攀谈时，听到了这样的声音。
“儿女们工作都很忙，我现在主要任务就是替他们分担家务。小外孙基本就长在我家里，早晨送、晚上接都是我的事。”一位孩子姥姥这样说。“在广场上玩耍的是我们家的老大，家里还有个二娃。啥时候二娃也去上学了，我就轻松了。”一位孩子奶奶这样说。
从老人们的只言片语中我们得知，退休回归家庭后，他们的晚年时光几乎都给了孩子。一些年轻人本该承担的家庭责任“转嫁”到老人们的身上，由他们来代替承担。
赶在放学时间，记者又来到一家幼儿园门前采访。在这里观察到，接孩子的几乎都是老年人，接送孩子似乎就是这一群体的“规定动作”。
一位老人跟记者说：“我55岁退休，当年女儿出嫁，那一年是我度过的最悠闲的时光；转年就抱上了外孙，从此外孙便成了我生活的主题。”通过老人的讲述，我们看到了一系列社会话题掺杂其中。首先老人居住的社区是所谓的“学区房”，连户口带孩子一起落在了老人的家；接下来女儿家住得远、日常小两口工作忙，下班时间和孩子的放学时间凑不到一起；紧接着就是“援助儿女”的问题，正如这位老人说的：“外孙的生活挑费基本上都是我来承担，其实就是在‘接济’女儿、女婿，毕竟他俩还背着房贷。”
部分年轻人的生活需要父母来接济，而父母在体力和精力充沛的年纪却无法发挥余热，这本身就是矛盾。况且，“退休便看娃”的模式已经成为一种社会模板，不这么做反而会引来非议。“可延迟退休一旦实施，很多事情就需要调整了。”一位老人这样说。
就以生育二娃为例，“没有父母帮忙，仅靠他俩，两个孩子真照顾不过来。”老人们说。可如果父母退休年龄延后了，儿女生娃的时间会不会因此而推迟，甚至放弃生二娃的念头，这也是一个大大的问号。
势在必行 关键是“渐进”
带着诸多问题，记者走进天津财经大学，希望通过学者的专业研究，谈清楚延迟退休背后的种种难点问题。天津财经大学财税与公共管理学院教授焦培欣开门见山地说：“延迟退休问题牵一发而动全身，几乎涉及百姓生活的方方面面。”
2008年11月，相关部门首次提出在条件成熟时延长退休年龄。10余年间，讨论声从未停止过，公众在观望中不断提出真知灼见，等待着政策的落地。近期，人力资源和社会保障部再次强调：实施渐进性延迟退休法定年龄，这是从我国经济社会发展全局出发作出的一个重大决策。
为什么要提出延迟退休？焦培欣教授表示：“现行的退休年龄是新中国建国初期制定的，近70年没有做过调整。那时我国的人口预期寿命远没有现在这么高，但到了2019年末，我国城镇居民人均寿命超过了80岁。”寿命在延长，人们首次就业的时间也在延迟。就比如前述的刘女士，1953年出生，1969年就工作了，那时她16岁。而现如今，大学本科毕业参加工作至少要23岁，一些高学历集中的行业和单位，职工开始参加工作的年龄更晚，情况更为突出。
假如一位女士23岁上班，以现行政策50岁退休，她的实际工龄只有27年，而50岁时体力和精力依旧旺盛，却要因为“一刀切”的退休制度离开工作岗位，这对于社会是一种人力资源的浪费，对其个人的养老金也会有损失。
对于公众担心的“老人延迟退休是否会影响年轻人就业”的问题。焦培欣表示：“研究表明，会有影响但很有限。在就业市场，年轻人更愿意做新型产业、新型服务业，而这一些产业是中老年群体并不擅长的，相互之间一定有交叉，但交叉很少。”
焦培欣同时也指出：延迟退休年龄的政策，对不同群体劳动者的人生安排以及生育政策的落实都有影响，可以借鉴国外一些先进经验，制定周密而稳妥的顶层设计方案及相应配套措施，这样才可确保延迟退休年龄政策顺利实施。
今天我们总在说“延迟退休”，其实更关键的词是“渐进式”。何为渐进式？焦培欣教授解释：“设置过渡期，根据现行退休政策，对女工人、女干部和男职工采取不同的延迟幅度。假设每三年延长1岁，具体到每个人或许延长4个月、8个月等，当过渡期届满时，所有职工的退休年龄达到一致。”以日本为例，1942年时领取退休金年龄是55岁，1954年调整到60岁，1999年进一步改革，预计到2025年全员退休年龄达到65岁，从55岁调整到65岁，他们的过渡期长达80多年。这么做可以减缓延迟退休对临近退休人员的影响，也有利于劳动力供求关系的平衡。
保障到位 才可行稳致远
“延迟退休牵一发而动全身，这就要求从法律保障、就业方式、参保条件、薪酬制度和社会化服务等诸多领域跟进。”焦培欣强调。
比如，60岁以后面对体力下行的现实，该职工需要单位安排更加弹性，更加符合其年龄要求的工作，他可以通过调整岗位，做好经验、技术的传帮带。一些国家通过劳动保障类法律，确保希望继续工作的高龄劳动者就业有保障。同时，这部分职工的绩效考核制度也相应调整，而不能和年轻职工采用相同的考核制度。当该职工确实无法继续工作，但距离法定养老金开始领取年龄还有一段距离，这段时间如何安排，也应着重研究。特别是对低收入高龄者的收入保障问题，更应重视。再有面对家庭层面，对婴幼儿及小学生的社会化服务问题，需要相关单位提出切实可行的方案，加以落实和解决。
老龄化、少子化是国际社会面对的一个共同难题，美国预计在2050年退休年龄延长到68岁，2075年达到69岁；日本政府已进一步上调公共养老金开始领取年龄，从65岁提高到67岁至68岁；全球30个主要国家中，退休年龄或公共养老金开始领取年龄普遍都在65岁以上，而且越来越多的国家实施男女同龄退休，以此彰显男女平等就业的权利。
延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果，它事关每个人的切身利益，从个人到群体，再到全体的需求，都需周全考虑。没有了退休年龄“一刀切”后，相应的每个人的需求都会被照顾得更周到、更灵活，也更有利于获取最大公约数。
记者采访结束后，不经意间看到广场纪念碑上的题字——“共创未来”。或许这是对延迟退休一个恰当的诠释。
