“三类特殊人员在四个特殊时期，企业必须全额支付工资，不能解除劳动合同”，在天津市新型冠状病毒肺炎防控工作新闻发布会上，市人力社保局副局长李惠廷针对延迟复工期间劳动关系如何处理，工资如何支付等广大企业、职工关心的话题，做出解答。
据李惠廷介绍，三类特殊人员包括新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人和密切接触者，四个特殊时期是指在其隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间。这些条件导致不能提供正常劳动的企业职工这类特殊人员，不论是假期期间，还是延迟复工期间，企业都应当按照劳动合同约定，全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条（不胜任工作、客观情况发生变化）、四十一条（经济性裁员）这些情形与职工解除劳动合同。在这期间劳动合同到期的，合同期限顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。通过这一政策，稳住肺炎患者、疑似病人、密切接触者的岗位和收入，打消他们的后顾之忧，让他们安心配合政府开展疫情防治工作。
按照政府通知要求延迟复工的企业，延迟复工期间的工资，按照关于企业停工停产期间的工资支付有关规定执行，即停工停产在一个工资支付周期内（最长1个月），企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作，与劳动者协商解决。
按照政府通知要求不受延迟复工限制的企业，在此期间，安排职工正常劳动的，企业应当依法支付工资，在休息日加班又不能安排补休的，依照劳动法有关规定支付加班工资；在企业提供了必要的防疫措施和劳动保护前提下，要求职工复工，职工无正当理由拒绝复工的，企业可以依据劳动合同法有关规定予以处理。
如果企业没有执行有关规定、违反劳动保障法律法规的，职工可以向劳动保障监察部门举报投诉，或者向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。
此外，在延迟复工期间，如果企业强制职工休带薪年假，是不被允许的。但如果企业确实遇到了很大困难，职工如果自愿同意休带薪年假，可以互相协商。
