伴随着“炙烤”模式，高温津贴话题也逐渐升温。在这里，小编要告诉大家一个好消息这两笔钱，你就要领到了！

　　在天津，防暑降温费、高温津贴与上年度全市职工平均工资水平挂钩。2018年天津防暑降温费每个月为168元，高温津贴为31元。

　　每年的6月、7月、8月、9月连续发放4个月，用人单位按月发放或一次性发放，共计为796元（2019年标准暂未公布）

　　需要注意的是：高温津贴是强制的

　　高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下，作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

　　在天津，从事高温（天气）作业的劳动者，除可以享受高温津贴外。仍可以享有防暑降温费。从事从事高温（天气）作业的劳动者，可以领取到两份钱。

　　防暑降温费人人都“可以有”

　　与高温津贴须符合条件才能有不同，防暑降温费却人人都“可以有”。

　　关键看单位愿不愿意提供，即使室内工作者工作场所温度不到33℃，只要单位愿意，每个人都有可能领到防暑降温费。

　　而且，防暑降温费既可以采用现金发放的形式，比如计入工资发放。也可以采用发放物品的形式，比如发送凉茶、饮料等。

　　部分地区高温津贴或将调整

　　部分省份高温津贴一览表（图片来自中新网）

　　也就是说高温津贴是强制性的高温工作者必须享有，属劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。而防暑降温费却是看公司意愿，纯粹是员工福利，高温津贴≠防暑降温费，这是两笔截然不同的钱。

　　单位不发高温津贴怎么办？

　　如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正，此外劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位，整改、行政处罚等措施。

　　综合：网连中国 中新网 津云