管委会党组书记、主任沈蕾访谈
面向全球，东疆这个平台有什么独特条件吸引国内外优秀人才？未来的东疆保税港区又能给优秀人才怎样的舞台和发展空间？就这些热点问题，媒体对东疆保税港区管委会党组书记、主任沈蕾进行了专访。
在推动新一轮高水平开放中，东疆保税港区还可以有哪些作为？
一直以来，我们都将制度创新作为区域发展的核心竞争力，重点在四个领域展开了创新。
一是在金融改革创新方面，推动了意愿结汇、经营性租赁收取外币、离岸租赁对外债权登记等试点；
二是在贸易模式创新方面，实现了国内采购保税邮轮供给、进口直营、出口集拼、供应链金融等业务创新；
三是在监管模式创新方面，推动了货物状态分类监管、保税维修监管、国际船舶登记制度、租赁货物异地监管等创新；
四是在“放管服”改革创新方面，落实商事登记制度改革要求，实现了“一址多证”、电子营业执照以及外资企业审批单一窗口等创新。
东疆通过创新成果的转化和应用，极大增强了区域产业的吸附力，形成了以融资租赁、国际贸易和航运物流为主导的产业体系。
一是租赁产业始终在全国居于领先地位，租赁资产总规模超过10000亿元，约占全国四分之一，已成为全国租赁资产最集中的区域。此外，飞机、国际船舶、海工平台租赁业务量占到全国80%，成为继爱尔兰之后全球第二大飞机租赁聚集地。
二是国际贸易产业竞争力不断提升，2012年获批北方唯一国家进口贸易促进创新示范区，成为水果、冻肉、水产品、汽车、集装箱装粮食、冰鲜水产品六大类商品国家指定进口口岸，平行进口汽车、跨境电商、进口直营、邮轮配送等新兴贸易业态快速发展聚集，并成为平行进口汽车国内最大口岸。跨境电商业务单量在去年实现21倍增长的基础上，今年一季度完成了250万单，同比增长1.9倍。2018年东疆保税港区外贸进出口额在全国保税港区排名第一。
三是航运物流聚焦中高端产业，打造航运交易、航运租赁、航运保险、航运经纪、船舶管理、船员管理等产业链，积极突破分类监管、中转集拼等创新业态。
未来，东疆将围绕三大主导产业继续发力，加速创新资源和创新要素聚集，实现产业多元化发展。围绕打造世界一流港口的目标，按照“自贸区+一流大港”思路，积极探索建设自由贸易港，在外汇管理、通关便利化、监管模式创新和审批制度改革等领域，形成更具创新力的政策和功能优势，并着力提升口岸功能，促进港口由“通道经济”向“口岸经济”转型。
此次选聘的岗位，条件和薪酬待遇如何？
此次选聘是面向国内外公开选聘。选聘的岗位共4个，分别是分管自贸区工作1名，分管规划建设工作1名，分管融资租赁工作1名，分管贸易工作1名。选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。
从选聘标准上说，首位要求是必须拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。同时，还必须熟悉开发区改革和创新发展工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场感觉敏锐，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。职业操守和个人品行良好。
任职资格条件如下：
1、具有全日制大学本科以上文化程度。
2、具有累计10年以上经济、金融、贸易、规划建设、自贸区建设等相关工作经历，且累计担任过下列职务3年以上：国内外大中型企业中层正职（含相当职务）以上，党政机关、事业单位处级正职（含相当职务）以上，或经省级以上民政部门登记备案的社会组织总部秘书长（含相当职务）以上。特别优秀的可适当放宽任职年限。
3、年龄一般不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽，具有正常履行职责的身体条件。
4、符合有关法律法规规定的其他资格要求。
关于薪酬待遇方面，选聘后年收入不低于50万元，并依据业绩兑现年度和任期激励。对于产业招商类人员，可按市场价值确定薪酬标准。
有关招聘的具体情况，我们已在网站上进行公示。真诚欢迎国内外有志之士加入天津东疆保税港区，在推动高水平开放的伟大实践中展现风采。
改制为法定机构，实行企业化管理后，东疆保税港区管委会在招聘用人和团队建设方面有什么规划？
目前，管委会工作人员的平均年龄32岁，研究生学历以上占35%左右，干部队伍呈现年轻化、学历高、有冲劲的特点，大家秉承“有志有为、弘毅致远、务实奋进、敢为人先”的东疆精神，圆满完成了各项工作任务。
在实行企业化管理后，我们将打破身份限制，坚持以事定岗、以岗择人、以效定酬，聚焦开发区经济发展主要职能，重点引进招商引资类专业人员。
通过法定机构改革，管委会将充分释放改革的活力和动能，打造一支“想干事、能干事、干成事”的人才队伍，全心全意服务区域经济社会发展，为滨海新区的发展作出更大的贡献。