如果我们没有忘记“大学生就业难”这个热度不曾减退的词语，就不难发现近日大热的“用工荒”不是真正的无工可用。通过数字对比，我们更加发现，全国用工缺口总计不过二十几万人，而未就业的、仅大学生就有几百万之多。为什么“用工荒”与“就业难”在中国能如此矛盾地存在，并且愈演愈烈？
如果我们没有忘记“大学生就业难”这个热度不曾减退的词语，就不难发现近日大热的“用工荒”不是真正的无工可用。通过数字对比，我们更加发现，全国用工缺口总计不过二十几万人，而未就业的、仅大学生就有几百万之多。为什么“用工荒”与“就业难”在中国能如此矛盾地存在，并且愈演愈烈？
2014年，全国应届毕业生人数再创新高，达727万。省教育厅数据显示，今年河南高校毕业生也达48.3万人，再加上求职的往届毕业生，就业压力仍然不小。年复一年的“史上最难就业年”中，一届又一届的大学毕业生投身求职浪潮。
北上广，曾令无数大学生倾心，他们宁愿背井离乡，在汗水与泪水中苦苦打拼，也要坚守。如今，尽管这些一线城市仍让不少毕业生难以抗拒，但越来越多的人在求职时更加务实，选择回归。有调查显示，2013年，超六成大学生逃离北上广，回到二三线城市工作。[详细]
羊城节后降温，由人力资源市场服务中心举办的首场节后招聘会也很冷。原计划的80多家进场企业只来了一半多，而现场求职者最高峰时期也就在100人上下。在实地巡场发现，招聘待遇普遍达到月薪3000元左右，保障还算齐全，但如此薪酬仍显不出吸引力，不少企业忧叹：“求职者都到哪去了？”
上午10点30分，招聘会已开始了一个半小时，可位于三元里大道的这一免费招聘市场内门可罗雀。老李所在的公司计划今年招收100多名各类员工，平均月薪5000-6000元，苦等了一个半小时后，老李只收到了三张求职简历。[详细]
“老板，现在招人太难了，你要什么样的人嘛，我帮你找，包你满意。”40岁的李从坤是劳动力市场里的“黄牛党”，与倒腾火车票不同，他“倒”的是人。昨日，在锦江区人力资源市场，李从坤和妻子从早上8点开始，就穿梭在人群中，一边“检阅”找工作的农民工，一边盯着招人的雇主们，瞅准机会就将雇主拉到一旁，承诺帮他找人。为雇主拉到一个合适的工人，能挣30到50元。碰到特别难找工人的雇主，介绍一个人能挣100元。
李从坤负责拉雇主和找工人，妻子则在李从坤找工人的时候，和雇主谈价格。“现在市场里的都是‘老油条’了，你给的工资他们看不上，你明天早上8点过来，我保证帮你找好5名服务员。”[详细]
春节假期之后，各行各业陆续开工，各地招聘会开始轮番登场，并且持续升温。与往年不同是，今年的招聘会格外热闹，为了“招贤纳士”，企业纷纷秀出“软条件”来抢人，开出的薪资和福利普遍有所提高，有的达到5%-8%，有的甚至于上涨了20%。但是即便如此，招人还是比较难。
记者调查发现，相对于其他的一些大部分的企业都出现了用工荒，人力缺口比较大的主要还是一线的技术工人和服务人员。[详细]
临近岁末，很多农民工提前踏上返乡的行程。年底正是家政、快递等服务业需求量较大的时候，员工回家过年，企业无人可用，许多客户白白流失。然而在劳务市场，又有大批农民工找不到活。一边招工难，一边就业难。
“一上午就接了好几个活，派不出人只能干瞪眼。”济南市鑫茂家政服务中心工作人员李妍说。李妍告诉记者，鑫茂家政服务中心员工上千人，即便知道春节假期是三倍工资，员工也已经走了一半以上了。
“钱再多也不能不过年啊。现在很多人都走了，我家离得近可以晚回去几天。”鑫茂家政服务中心员工满成说。满成家在济阳，平时负责保洁、水电维修工作，再干几天他也准备回家过年了。[详细]
近期，用工荒的消息在个媒体蔓延，尤其是春节刚过的现在，出现了在招聘会招聘的单位比求职的人多，不但民营三资企业难招人，连垄断国有企业使用的合同工或代工也不好招。看着稀稀落落无人问津的岗位空缺，让笔者想到了每年热闹非凡的毕业生招聘会，原来并非工作不好找，而是好多80后90后有一定文化程度的年轻人抹不开面子不愿意从基层做起。
其实，对于企业来说更喜欢有工作经验的职工，他们可以很快的融入到工作角色中，不需要太多的学习、适应过程。而作为刚刚走入社会的毕业生，只有理论学习，没有实际的工作经验，企业还要慢慢的培养，可能刚刚成型就面临着“被踹”的可能。[详细]
长期以来，80后、90后、农二代不愿意成为劳动密集型产业工人的最根本的原因在于——廉价的报酬和卑微的社会地位，社会资源和话语权也总是向“精英人士”倾斜。然而协调矛盾，不单单只是就业市场的事，一方面，必须加快调整产业结构的步伐，做真正适合国情和能在一段时间内长足发展的产业；另一方面，切实解决分配不公的问题，使一线产业工人的待遇和社会保障得以提高。
