根据智联招聘发布的“2019企业劳动力老龄化趋势调研报告”数据显示,三成企业员工平均年龄有所增加,超五成企业呈现员工老龄化趋势。智联招聘负责人表示,所谓劳动力相对老龄化,是指在劳动力群体中,50岁以上人口所占的比例偏高。该比例越高,说明劳动力老龄化越严重。与三年前数据相比,参与调查企业中,30%的企业员工平均年龄有所增加,56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中,19.6%的企业员工老龄化趋势明显。
40%的外资企业平均年龄有所增长,其次为民营企业和政府/事业单位,分别占比30.4%和28.6%。随着中国本土企业强势崛起,外资企业在包括薪酬方面和职业发展方面竞争力不复从前。而现在阿里巴巴、华为、京东、小米等本土明星企业成为年轻人更偏爱的选择。
与三年前相比,一线城市39%企业员工平均年龄有所降低,明显高于新一线城市27%的比例。近年,受新一线城市和二线城市“人才争夺战”的冲击,加之一线城市高房价、高生活成本影响,高校毕业生涌向新一线城市和二线城市。同时,随着城市间收入差距减少,一线城市对于外来劳动力的吸引力不断下降,一线城市已隐现人口拐点迹象。
在参与调查的劳动密集性企业中,近6成企业存在员工老龄化趋势,28.7%的劳动密集型企业老龄化趋势明显。相比较其他类型企业,劳动密集型企业员工老龄化趋势最为突出。人口老龄化意味着劳动人口减少。此外,随着教育事业普及,16-25岁年龄段年轻人口劳动参与率进一步下降,择业观念也发生变化,注重追求专业对口和更好的劳动待遇。便宜、充沛的年轻劳动力资源缩紧,员工老龄化趋势进一步发展。目前家政、餐饮等服务行业普遍存在招工难问题,从业人员以40岁以上中老龄劳动力为主。在老龄化趋势下,用人成本增加,劳动密集型企业迫切需要通过转型寻找新的发展路径。
根据此次调查,受访企业对于老龄员工态度并不乐观,企业最看重老龄员工的沟通协调能力。其中,近四成企业认为老龄劳动力可带动年轻力量。有半数企业最看重老龄员工沟通协调能力,许多企业人才选聘上都将沟通协调能力排在首位,老龄员工需要更新知识结构,缩小与年轻员工的沟通障碍。
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