根据智联招聘发布的“2019企业劳动力老龄化趋势调研报告”数据显示，三成企业员工平均年龄有所增加，超五成企业呈现员工老龄化趋势。智联招聘负责人表示，所谓劳动力相对老龄化，是指在劳动力群体中，50岁以上人口所占的比例偏高。该比例越高，说明劳动力老龄化越严重。与三年前数据相比，参与调查企业中，30%的企业员工平均年龄有所增加，56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中，19.6%的企业员工老龄化趋势明显。

　　40%的外资企业平均年龄有所增长，其次为民营企业和政府/事业单位，分别占比30.4%和28.6%。随着中国本土企业强势崛起，外资企业在包括薪酬方面和职业发展方面竞争力不复从前。而现在阿里巴巴、华为、京东、小米等本土明星企业成为年轻人更偏爱的选择。

　　与三年前相比，一线城市39%企业员工平均年龄有所降低，明显高于新一线城市27%的比例。近年，受新一线城市和二线城市“人才争夺战”的冲击，加之一线城市高房价、高生活成本影响，高校毕业生涌向新一线城市和二线城市。同时，随着城市间收入差距减少，一线城市对于外来劳动力的吸引力不断下降，一线城市已隐现人口拐点迹象。

　　在参与调查的劳动密集性企业中，近6成企业存在员工老龄化趋势，28.7%的劳动密集型企业老龄化趋势明显。相比较其他类型企业，劳动密集型企业员工老龄化趋势最为突出。人口老龄化意味着劳动人口减少。此外，随着教育事业普及，16-25岁年龄段年轻人口劳动参与率进一步下降，择业观念也发生变化，注重追求专业对口和更好的劳动待遇。便宜、充沛的年轻劳动力资源缩紧，员工老龄化趋势进一步发展。目前家政、餐饮等服务行业普遍存在招工难问题，从业人员以40岁以上中老龄劳动力为主。在老龄化趋势下，用人成本增加，劳动密集型企业迫切需要通过转型寻找新的发展路径。

　　根据此次调查，受访企业对于老龄员工态度并不乐观，企业最看重老龄员工的沟通协调能力。其中，近四成企业认为老龄劳动力可带动年轻力量。有半数企业最看重老龄员工沟通协调能力，许多企业人才选聘上都将沟通协调能力排在首位，老龄员工需要更新知识结构，缩小与年轻员工的沟通障碍。