2019年1月15日，2018中国年度最佳雇主天津区域颁奖盛典在天津四季酒店举行。最终揭晓了天津地区10强榜单。其中百胜中国控股有限公司津冀蒙新市场、捷信消费金融有限公司、美克家居、诺和诺德（中国）制药有限公司、天津航空有限责任公司、天津链家宝业房地产经纪有限公司、天津临港投资控股有限公司、渣打环球商业服务有限公司、招商银行天津分行、中国铁塔股份有限公司天津市分公司（注：排名不分先后），成为天津地区最佳雇主。
同时揭晓天津地区最具发展潜力奖：大唐地产、融创物业服务集团有限公司、天地伟业、天津红日药业股份有限公司、天津金耀集团有限公司、天津天大求实电力新技术股份有限公司、天津同阳科技发展有限公司、天士力集团、宜家天津市场、中科曙光。（注：排名不分先后）
人口红利的消失、技术的迭代演进以及知识经济的复合作用，让人才的地位日益提升。智联招聘在2015年就洞察到员工的地位和话语权首次反转，新雇主经济时代到来，以雇主为核心的企业发展模式终结。2016年，移动互联网浪潮推动了价值趋同、扁平结构和伙伴关系的新趋势，企业社群产生；2017年，新技术开始颠覆传统企业管理生态，合同约束力降低，组织边界模糊，智造基因在职场快速渗透。2018年，新技术在职场中的应用持续深化，员工能够从模式化、程序化和重复性的工作中解放出来，从事更具创意和决策属性的工作，以更智慧的姿态发挥更大的人类专属价值。当智能技术遇到更智慧的个体，职场因而演化成为 “个体赋能”和“任务分权”的“智场”
企业雇主品牌建设的感受主体是员工和外部潜在人才，通过洞察潜在人才对于理想雇主的认知，企业能够及时调整雇主品牌发展战略，更新员工价值主张，以便企业及时应对劳动力市场的变化。
通过天津求职者对于理想雇主的评价发现，天津求职者最为看重的是培训发展， 其次是雇主文化和工作环境。相较于全国， 天津求职者群体更加看重培训发展。随着越来越多的 95 后进入职场，由于他们生长在物质条件较为丰富的年代，他们追求个性化、多元化、注重个人体验。
面对这样的职场群体，企业应该注重软实力的提升，打造包容、尊重的企业文化， 吸引不同特质的人才；为人才提供学习平台和资源，支持人才进行知识的更新，以保持和提升企业的市场竞争力。
2018年度最佳雇主评选于7月31日启动，报名企业数30854家创新高，同比增加了76%，并集合了7018名HR的智慧，获得了4000万+职场人参与提名和投票。今年的评选活动特邀中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋、雇主品牌概念创始人Simon Barrow、北京大学传统社会研究中心主任周飞舟组成评委会主席团，经过雇员投票（30%）、专家评审团评议（30%）、HR评审团投票（30%）和企业资格审核（10%）等环节诞出百强雇主。“中国年度最佳雇主30强”更是在百强雇主中优中选优的结果，通过企业员工调查（70%）、社会公众调查（20%）和专家评审（10%）三个环节最终选定。
“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用； 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢“。
