“请大家跟我一起来看这张PPT,这是我们服务输出的情况……”日前,在宝坻经济开发区管委会会议室内,一场生动精彩的管理经验分享会火热进行,台上讲话的正是天津北大科技园总经理杜腾飞。杜腾飞毕业于北京大学,博士学位。2019年,他只身来到天津,人生地不熟,心里直打鼓,到底能不能适应这里的情况?能不能在这里有一番作为?当他踏上渤海之滨这片土地,心里的顾虑便彻底打消了。

  说起对宝坻的第一印象,杜腾飞用了“热情扑面”形容。“感受到了这里对人才的重视,各级职能部门提供‘保姆式’服务,不管工作还是生活都特别关心照顾我,让我能最大程度发挥优势干事创业。”渐渐地,杜腾飞爱上了这里,“我想落户宝坻,为天津这座美丽的城市做出自己的贡献。”

  视人才如瑰宝,得知杜腾飞的意愿后,宝坻区人社局专门为他开辟了“网上办、马上办、一次办”的一站式服务。“材料准备了一周,办理却只用了一天,天津人社服务真是既有速度又有温度!”拿到户籍卡的时候,杜腾飞感受到满满的归属感。

  近年来,宝坻区持续优化人才服务,全力打造京津冀人才新高地。上个月末,宝坻区通过“线上+线下”模式,举行了2022年招商引资重点项目集中签约仪式,共签约项目27个。这其中,就包括杜腾飞带队引进的一家上海企业。“各方面都越来越好,在这里生活充满获得感、幸福感。”杜腾飞言语中充满期待,“有市区人社部门为人才‘撑腰’,让我更加坚信未来可期!”

  不仅要做人才创业的“服务员”,还要当好企业发展的“智囊团”。近年来,本市人社部门不断深化职称评价改革,护送企业走上发展“高速路”。

  “这几年企业发展很快,研发人员、生产厂房、营收都大幅增长,开始筹划科创板上市,但研发团队职称偏低、结构不合理,限制了我们的业务拓展。”天津云圣智能科技有限责任公司负责人告诉记者,他们是一家以人工智能为核心技术的国家级高新技术企业,产品涉及工业无人机、地面机器人、全自动机场建设等多个“卡脖子”领域,但人才职称问题却始终是个“老大难”。

  如何搬开企业发展道路上的“绊脚石”、激发人才创新创造活力?了解到企业的迫切需求,市人社局专技处多次上门走访调研,他们发现,该公司研发人才涉及人工智能、计算机、测绘航空摄影等多个职称专业,但多数员工因潜心搞科研,论文发表数量极为有限,按现有评审模式,即使允许破格申报,恐怕十年内也无法解决。

  人才的事再难也得管,企业的路再簸也要铺。在反复研究对策并报请人社部同意后,本市针对拟上市重点企业量身定制的“科创企业评职称”专项服务顺利落地。截至目前,已有云圣智能、深之蓝、华建天恒、云账户等31家企业的400余人通过评审获得职称,为制造业立市和产业链高质量发展提供了强有力的人才支撑。

  “就在不久前,我们有35人获得了新职称。”云圣智能公司负责人兴奋地说,“市人社局仅用一个多月就帮我们解决了难题,人才的积极性空前高涨!”

  疏浚引渠,激活人才发展“一池春水”。近年来,本市持续实施引才战略,凝心聚力打造人才集聚“强磁场”。截至目前,“海河英才”行动计划累计引进各类人才42.8万人。围绕“1+3+4”产业布局,组建十大产业人才创新创业联盟,链接高校院所80家,聘请院士专家64位,联系领军企业家1600人,汇集工程师35000名,吸引近400个项目落地,人才和项目“虹吸效应”加速显现。完成职称制度27个系列改革任务,增设人工智能、集成电路、航空航天等11个专业职称,推动新职业、新业态专业技术人员职业资格与职称制度相衔接,全力打破人才发展“天花板”。

  “我们将聚焦制造业立市,持续优化体制顺、机制活、人才聚、事业兴的人才发展环境,坚持唱好‘引育用留’四部曲,为天津高质量发展提供人才和智力支撑,以优异成绩迎接党的二十大和市第十二次党代会胜利召开。”市人社局党组书记、局长沈超表示。