三、学科建设和人才培养
医院现开设了呼吸内科、心血管内科、内分泌科、老年病内科、脑系科、普外科、泌尿外科、骨科、产科、妇科、ICU等33个临床科室，设有医学检验、医学影像科、彩超、介入室、内镜室、碎石室等15个医技科室，职能科室24个。近来，医院在学科建设上敢于创新、大胆实践，确立了“先定位，再建设，后培植” 的工作思路。着重打造呼吸内科、心血管内科、神经外科、普外科、骨科、急诊科等重点科室，努力打造品牌特色，用特色专科去服务患者。于此同时，医院注重科研，建立起科研基地、创建了医学科研团队。
在人才引进和培养方面贯彻“一流医院首先要有一流的人才”的主导思想，开拓新思路、采取新办法，坚持事业纽带、感情纽带和物质纽带“三个纽带”并重，努力为被引进的人才创造较好的工作和生活环境，吸引和聘用了大批的高级人才和实用人才。在学科人才梯队建设上，围绕着学科建设制定了中长期规划并付诸实施，注重科学与实用。从而打造出一批精业务、懂管理、能学习、会科研的一支综合素质较高的技术队伍，极大地提高了医院的核心竞争力。医院的发展后劲十足。另外，医院在人才队伍建设方面，积极实施“以设备带动技术提高，以基础建设带动整体发展，以人才带动专科专病建设”三大战略，实行院科两级培训制度，强化三基、三严，急救知识、临床技能训练，做到定期培训、定期演练、定期考核。根据《西青区人才发展专项资金使用管理办法》，西青区财政每年按照一定比例拿出部分资金用于西青区人才发展，西青医院鼓励医护人员进行深造，对读研、读博人员实行带薪制学习；每年出资近百万元选派临床业务骨干到国内、国外知名医院进修学习；聘请国内外知名教授来院讲课、会诊、指导工作。使医务人员不断掌握国内最新医疗动态，使我院高、新技术得到了长足发展。
