◎ 实行企业化管理，减负放权赋能，推进工作效率提升，实行全员竞聘和绩效薪酬

　　◎ 制定了“1+5”改革方案，即改革实施方案、管委会副职选聘、内设部门设置、全员聘任、岗位薪酬管理办法、绩效考核管理办法

　　◎ 取消了过去的岗位职级，按照最新的岗位设置及职能设置，实行全员聘用、竞争上岗，统一签订劳动合同和聘任合同

　　◎ 建立岗位绩效工资体系，实行与绩效挂钩、以业绩为导向的分配体制

　　◎ 核定授薪员额为433名（含领导班子成员），设置内设部门28个，其中服务企业类部门14个，招商引资类部门9个，占比超过80%

　　昨日，滨海高新区召开法定机构改革动员部署会，动员部署法定机构改革工作。作为此次滨海新区全面推行法定机构改革的五个开发区之一，未来滨海高新区政府部门将实行企业化管理，减负放权赋能，推进工作效率提升，实行全员竞聘和绩效薪酬，持续发挥龙头带动作用，全面激发地区经济活力。

　　目标明确

　　谋划推动改革坚定不移

　　“今年是滨海高新区成立的第31个年头，这次法定机构改革是一次脱胎换骨的改革，同时也是力度最大的一次改革，对区域长远发展意义重大。”天津滨海高新区党委书记、管委会主任单泽峰在谈及此次法定机构改革时表示，通过这次改革，滨海高新区的体制要变化、机制要变化，同时招商队伍也要最大幅度地扩大。未来，滨海高新区的主要精力将放在经济发展、科技创新、服务企业和改善投资环境等方面，做好自身的主业，发挥龙头作用，进而带动天津及滨海新区的经济持续增长。

　　据悉，高新区已成立法定机构改革领导小组。小组制定了“1+5”改革方案，即改革实施方案、管委会副职选聘、内设部门设置、全员聘任、岗位薪酬管理办法、绩效考核管理办法。

　　“通过改革，我们要把更多精力用在经济发展上，下大力气抓好招商引资、服务企业、放权赋能等工作，形成招商引资、产业发展、科技创新顺畅运转、无缝链接的推动机制，为打造经济发展‘航空母舰’奠定坚实基础。”单泽峰表示，本次法定机构改革将坚持问题导向，坚决破除现有行政体制，坚持刀刃向内、自我革命，去除行政事业身份，拆掉“铁交椅”，撤掉“铁饭碗”，打破平均主义，全面引入市场化经营理念、企业化激励机制，去除论资排辈，全面施行竞争上岗，真正实现岗位能上能下、人员能进能出、待遇能升能降，激发干事创业和创新发展的积极性。

　　激发斗志

　　实行全员竞聘上岗

　　“论资排辈的现象将不复存在，应聘者的业务能力和适应岗位的信心才是我们考察的核心。”单泽峰说，“下一步，我们要‘全体起立’，按照法定机构改革的方案要求进行全员竞聘上岗。从而真正搞活体制机制，实现提质增效。使得人员‘能上能下’‘能进能出’。”

　　据介绍，滨海高新区取消了过去的岗位职级，按照最新的岗位设置及职能设置，实行全员聘用、竞争上岗，统一签订劳动合同和聘任合同。与此同时，建立岗位绩效工资体系，实行与绩效挂钩、以业绩为导向的分配体制。领导班子实行任期激励，设立特殊贡献奖，重奖在招商引资等方面作出突出贡献的团队和个人。此外，在创新领导班子选拔任用机制方面，滨海高新区还面向国内外选聘管委会副主任。领导班子成员实行聘任制，享受相应职务的工资、福利待遇，不再对应行政级别。目前，新的班子成员已经到位，并已开始工作。

　　“我们将聚焦经济发展主责主业，加强招商引资类岗位力量。在竞聘程序方面，行政事业全体在编人员，采取‘分级分类，逐步推进’的方式依次进行竞聘上岗，每一个人都需要通过公开竞聘取得岗位资格，真正做到‘能上能下、真上真下’。在岗位薪酬方面，突出体现‘以岗定薪’、‘岗变薪变’。设置绩效工资岗位差异系数。在绩效考核方面，将考核结果作为对被考核人员调整相关工资福利待遇、绩效工资发放的依据，实现多劳多得、优绩优酬。在人员补充方面，充分考虑了高新区未来发展需要，打通职业发展的上升通道。”单泽峰说。

　　据悉，在部门设置方面，经新区批复同意，高新区管委会核定授薪员额为433名（含领导班子成员），设置内设部门28个，其中服务企业类部门14个，招商引资类部门9个，占比超过80%。

　　真抓实干

　　确保改革任务落到实处

　　来自广西南宁的朱财斌是此次滨海高新区管委会全球招聘的管委会副主任，曾在当地政府任职的他，放弃了原本稳定的“公务员”身份，纵身投入到滨海新区的改革大潮当中。对此，朱财斌表示，来到滨海新区后，他在熟悉滨海、熟悉工作的同时，第一要务就是把工作落实起来，做到真抓实干与埋头苦干。

　　“来到滨海新区后，我看到了这里的改革力度之大、决心之强。”朱财斌表示，他愿意融入滨海新区的改革大潮中，愿意在这里检验自己、收获人生的价值。

　　滨海高新区管委会发改局局长徐占伟是一名青年干部，对于此次法定机构改革，他说，首先要以忠诚之心拥护改革，思想上、行动上高度自觉，和新区的部署保持一致。同时，要以服从之心参与改革。改革涉及职务调整，作为青年干部要把自己的个人职业选择和改革的整体需求统一起来，要服从组织安排和改革整体大局。此外，还要以进取之心落实改革，把改革确定的任务落到实处，积极进取做好企业服务，并体现崭新的精神面貌，特别是要让高新区的企业和居民切实感受到改革带来的脱胎换骨的变化。

　　单泽峰表示，滨海高新区法定机构改革和全员聘任的号角已经吹响，全体干部职工要在区委的坚强领导下，进一步统一思想、统一步调，把握重点、规范有序、协同有力、蹄疾步稳地推进各项改革任务，以抓铁有痕、踏石留印的意志和不获全胜决不收兵的决心抓好改革落实，为滨海新区加快建设繁荣宜居智慧的现代化海滨城市作出新的更大贡献，以高新区法定机构改革新成效迎接中华人民共和国成立70周年。（记者 牛婧文 报道）