收入就业、社保健康，“十四五”期间，这些与老百姓密切相关的民生保障体系将持续升级。昨日，市人社局党组成员、副局长沈超走进海河传媒中心推出的《公仆走进直播间》“十四五 开新局——2020委办局长年终访谈”特别策划节目，就人才引进、社会保障、技能人才培养等方面工作进行了介绍，并对本市“十四五”期间人社系统发展目标和重点规划进行了解读。
“今年，我们实行‘项目+团队’引才方式，促进招商引资和招才引智联动，已经遴选认定首批306个‘项目+团队’，实行带土移植、快速引进、重点支持。同时，举办首届“海河英才”创业大赛，吸引到2200个具有原创性、独创性、引领性的创业项目报名参赛，促进70个优质项目落地孵化。”沈超介绍说，自“海河英才”行动计划实施以来，本市已累计引进人才33.6万名，平均年龄32岁，本科以上学历超过70%，其中战略性新兴产业人才占比25%。此外，通过“企业提名单、政府接单办”模式，支持680家领军企业自主引进急需紧缺人才6600多名。
在第三代社保卡发放进展方面，沈超介绍，本市将于今年年底发行第三代社保卡，目前各项准备工作已基本就绪。第三代社保卡加载国家密码体系，可非接触使用，全市700多个银行网点及天津人社手机App均可申领。第三代社保卡全面兼容交通出行、文化惠民等服务功能，将按照自然过渡方式开展有序换发。“十四五”期间，本市将以社保卡为载体推进居民服务“一卡通”，大力发展电子社保卡，实现一网通办、一卡通行，推进民生服务与普惠金融服务深度融合。
就群众普遍关心的工资和养老金待遇问题，沈超回应道，天津退休人员养老金已实现16年连涨，2021年市人社部门将继续按照国家统一部署，贯彻落实基本养老金合理调整机制，综合考虑物价上涨、职工平均工资增长和基金承受能力等因素，合理确定调整水平。此外，2020年本市原计划调整最低工资标准，但由于新冠肺炎疫情影响，为支持企业复工复产，未能进行调整。目前，市人社局部门已着手开展相关落实工作，2021年最低工资标准也将进行相应调整。
