日前,山东拟确定“月经假”的消息引发广泛关注。目前,包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等,至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

  多少职场女性都在羡慕居然还有地方制定了这种福利,那么,天津有吗?天津女职工都享受哪些假期和待遇呢?赶快来看

  假期:3天 由本单位行政领导批准,酌情给予1~3天(据劳总薪字[1980]29号 )

  待遇:工资照发

  假期:128天(符合法律、法规规定生育子女的)

  1。 女职工正常生育产假为98天,其中预产期前可以休假15天。

  2。 符合法律、法规规定生育子女的,女职工所在用人单位增加生育假(产假)30天;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。(据津人社规字[2017]10号)

  待遇:产假期间生育津贴:

  天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资÷30.4

  天津生育津贴总额=天津日生育津贴X生育津贴天数(据津政办发[2016]99号)

  产假期间工资:

  女职工休产假前12个月的月平均工资 ÷ 30.4 × 产假天数(据津人社规字[2017]10号)

  注意:

  用人单位要按规定计算女职工产假期间工资,如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴,应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。对于未参加生育保险的,用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。

  假期:

  1。 妊娠不满12周终止妊娠的,产假15天;

  2。 妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,产假30天;

  3。 妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,产假42天;

  4。 妊娠满28周以上终止妊娠的,产假98天。

  (据津人社规字[2017]10号)

  待遇:与产假待遇相同

  假期:经本人申请,用人单位同意,可以休不超过六个月的哺乳假。

  待遇:哺乳假期间的工资,双方有约定的,按照约定计发;无约定的,按照本人基本工资的80%计发。

  女职工休哺乳假,不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。(据《天津市妇女权益保障条例》)

  假期:2天

  天津市实施《女职工劳动保护规定》办法(2011年1月1日实施)规定,从事下列工作的女职工,在月经期内,应暂时调离原岗位,安排适当工作;不能调离的,应给予公假两天:

  (一)国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;

  (二)高空作业;

  (三)低于5摄氏度的低温作业;

  (四)未加温的冷水作业;

  (五)野外、流动作业。

  “痛经假”其实由来已久

  1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。

  根据各地规定,女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。

  • 今年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了“痛经假”,《规定》提出,女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,经二级以上医疗机构证明,用人单位给予1至2天的休息时间。

     

  • 今年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出,对经期女职工,规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,或者休息1-2天;对其他工种的女职工,月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,安排休息1-2天。

     

  • 在河南,今年11月1日施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中,除了规定女性职工可享受“痛经假”,还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

  网友却说:女性不需要。。。

  “痛经假”等进入地方规定,对很多职场女性来说都是好消息,但文件出台的同时,其可操作性也引发关注。

  北京、浙江、陕西、重庆等地的规定中都提到,女职工请“痛经假”需要经医疗机构证明。但现实生活中,为请1天假专门跑到医院开具证明,让很多女性职工感到难度较大。 

  去年就曾有媒体报道,《浙江省女职工劳动保护办法》实施20天后,杭州多家医院都未曾有人开具过痛经病假单。 

  在同样实施“痛经假”的陕西,也有报道称,有女性在医院申请此类病假条时遭遇多重障碍。病人或被要求在生理期做各项妇科检查、或被告知“痛经假条只能在痛经当天开具”。

  针对这类现象,有网友就吐槽,等到痛经再去医院开证明,不如给经期女性直接放假:

  @樱桃味的夏天:我来姨妈要是还有力气去开证明,我就直接去上班了。

  @周平王:忍着痛去医院开证明吗?

  还有网友担心,这看似好消息的“痛经假”,可能会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。

  @LUNA815:如果休了月经假,会被辞退吗?

  @熊猫葛葛:企业以后更不敢招女的了,这样的政策只会把女性往家庭里赶。

  @大算算同学:我自己一个人能扛一桶水上楼,我不需要这莫须有的月经假。

  @祝笙嘻嘻:如果我肚子痛得受不了我会请病假的,女性不需要这样的特殊保护。

  @孔繁渊 :医院证明好不好开不知道,但是以后女性想找个工作就肯定更难了。

  @About-Miracle:以后企业就不止问你生过孩子没有,还会问你痛不痛经…

  @用心听石:为什么不考虑多放点男性的假?让男人们多陪陪产假,男人女人都可以休息,还可以缓解女性就业压力。

  顺畅实施尚需制度配套

  青岛科技大学法学院副教授、硕士研究生导师、公共政策研究中心主任宋敏表示,通过立法来平衡劳资双方的关系,保护女性特殊群体的权益,不仅是我国也是国际上关注的问题。如何在有效保护特殊群体的权益同时又不损害其他群体利益,尤其是不能只让企业承担社会责任却无法获得对等的利益值得思考。

  她称,关于“月经假”这样的规定是否应纳入法规、在实践中如何实施,不仅是法律界的事情,还应进一步广泛征求意见,尤其是女职工、医生、用人单位意见,要充分论证,并建议由第三方进行立法前的详细评估,包括设立“月经假”的实际意义和可行性,相关配套措施,例如约束女性滥用假期的规定、单位不执行情况下的罚则等;相关的倾斜政策,如对因为同意给予女职工“月经假”的单位可能产生的损失如何进行补偿、是否可以对用人单位进行税收减免等以提高单位积极性等。

  “立法初衷是好的,但操作起来可能会有一些问题。”北京市社会科学院研究员、博士后导师缪青认为,每个女性例假时长不一样,间隔时间也不等,如何平衡?如何让女职工既享有福利又防止搭便车?这需要诸多平衡。

  “日本职工休假方面的规定也许是他山之石,他们规定女职工是否带薪休假,是公司自己的规定;防止妇女通过法律获得不正当的收入或者假期;对于积极消除男女性别不平等的公司,政府应采取一系列奖励措施。”宋敏说。

  来源:人民网 津工E家 新浪微博