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干部选拔任用和管理中存在的漏洞

A-A+2014年9月15日11:27人民日报评论

  干部选拔任用和管理中存在的漏洞,也是原因之一。

  一些地区和单位在选拔任用年轻干部时,“重年龄轻考察”、“重学历轻品德培养”的现象比较突出。更有甚者,“70后”、“80后”干部的数量,年轻干部的比例,年轻“一把手”的多少,还会被当成硬性“指标”去衡量和比较。

  海南省委组织部一位干部说,许多地方在干部年轻化问题上“一刀切”,使年轻与学历成为基层提拔干部的“硬件”,而工作踏实、作风民主、清正廉洁等被视为可有可无的“软件”。

  这样导致的后果是,一些工作时间不长、基层历练不够的年轻干部,却在重要岗位或者关键工作环节任职,若再缺乏有效的监督和管理,很容易出问题。

  有一点值得警惕,在年轻干部的选任过程中,大部分情况属于“能力”提拔、“政绩” 提拔,但也有所谓的“机遇” 提拔或“领导”钦点,在超常规和破格之中,难免泥沙俱下,留下隐患。

  不过,我们注意到,中央层面已经开始部署相关工作,今年6月下发了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》。今后选拔年轻干部,更加严格标准和程序,特别是对年轻干部德的要求更高了。

  环境影响大

  年轻干部频频落马,也引发了社会对“35岁”现象的关注。

  当然,任何年龄段都不是腐败的“真空区”,但相比“59岁”现象,年轻干部的腐败问题更让人痛心。

  有报道指出,“35岁”现象与近年来“潜规则”在一些地方大行其道,出现上行下效的“从众式”腐败关系紧密。

  一些年轻干部早早就深谙所谓“官场之道”,不相信党组织和群众,只信奉“背景”、“靠山”和“来头”,热衷搞关系、耍滑头,最终将自己葬送。

  在一些地方和单位,年轻干部、“明星官员”被委任主要领导职务,资历、能力与岗位要求并不匹配,党性历练也有不够。再加之上级领导过分信任、监督缺位,其他人员不敢监督,客观上使其犯罪无所顾忌。

  可以洞见,官场的不良政治生态对年轻干部群体危害极大。对此,中央做出相关部署,将年轻干部作为改良政治生态的突破口之一。

  十八届三中全会就明确提出,推行新提任领导干部配偶子女从业、财产、出国境等有关事项公开制度的试点。目前,广东等省区已经开始试点工作。可想而知,新提拔任用的年轻干部将会受到更多约束。

  今年七月,中央召开全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会,对改进培养选拔方式等工作做出安排。

  刘云山在会上说,好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,好人主义培养不出好干部,要坚持从严管理,加强监督约束,引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏实做事。

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