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今年天津白领跳槽季提前 不开心成跳槽重要原因

A-A+2014年3月6日07:54渤海早报评论

  白领跳槽调查报告日前出炉。调查结果显示,今年跳槽金三银四提前到金二银三;本市白领信心指数达到3.47,表示对事业有信心;跳槽原因方面,天津白领除职业发展受限外,“工作与生活失衡”也成一大要素。

  本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷425份。谈及对于2014年工作事业的信心,本市六成白领表示非常有信心或有信心,信心指数为3.47,高于全国平均水平3.32,这预示着天津地区蓬勃的职场活力。

  2014年春季招聘旺季的时间在提前,以往跳槽的旺季集中在三月份,但今年这一时间提前到二月份。从调查结果可以看出,本市已经有10%的白领陆续拿到意向性的职位,正在办理入职或离职的比例占到了9.79%,已经在更新简历的白领占到了22.20%;而有意向的白领占到了33.30%,肯定不会跳槽的比例仅为34.71%。

  此次调查跳槽原因方面,除现实原因外,职业发展受限、不满薪酬、工作与生活失衡是首要的三大原因。值得注意的是,除了“职业晋升受限”和“薪酬水平”这两个现实原因外,“工作与生活严重失衡”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。对于职场人来说,工作不再是生活的全部,工作和个人生活的平衡,在工作之余能够拥有自己的个人空间,对于当前的职场人来说,越来越重要。

  此外,“工作不开心”也是造成天津白领跳槽的一个重要原因。智联招聘人力资源专家认为,情绪确实是职场人修炼的一门功课,但对于90后而言,对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力,但是对于自己可能并不喜欢的工作,或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下,他们难免会有消极情绪。

  根据此次2014年度跳槽调查结果,越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时,也开始更多地关注工作与生活的平衡,也越来越看重在工作中是否能够干的舒心,这是80后、90后逐渐占领职场后的一大趋势,也是雇主不得不考虑的重要方面。

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