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职场认知报告发布粉碎五大谣言 内向性格能当领导

A-A+2014年1月17日08:11重庆晚报评论

  你并不了解朝夕相处的同事

  女性同样擅长理性分析

  内向性格也能当领导

  《2013中国职场人自我认知报告》发布,粉碎五大职场谣言

  你真的了解身边同事的性格吗?中外职场人在工作中的表现有什么不同?性格“霸气外露”才能做领导吗?这些问题的真相有可能让你大跌眼镜。16日,《2013中国职场人自我认知报告》在京发布,破解五大“职场谣言”。

  谣言 1 朝夕相处,知己知彼

  上班族每天相处时间最长的人,就是办公室里的同事。很多上班族认为,每天的朝夕相处,自己已经非常了解同事们的性格。但是《2013中国职场人自我认知报告》的数据显示,77%的职场人士自我认识与好友印象不匹配。从中一方面可以看出,职场人对于自我的认知程度较低,另一方面,也表明职场人际关系的维护,仅仅依靠工作时间的朝夕相处是不够的,需要更全面地了解同事们的生活和性格。

  谣言 2 中外职场人天差地别

  在大多数人的印象中,中外职场人的形象截然相反。中国员工循规蹈矩、踏实内敛,外国员工则富于创意,热情坦率。但《2013中国职场人自我认知报告》的数据显示,中美均有七成以上职场人属于传统型、经验型大类,而公务员(ISTJ型)、监督者(ESTJ型)、保护者(ISFJ型)这三种细分类型人群,在中美职场人中所占比例均为前三名,排名顺序也完全相同。

  谣言 3 职场性格男女有别

  在职场中,男性员工给人们的通常印象是自信开朗、抗压力强、公私分明、善于调节情绪缓解压力,而女性员工给人的印象则偏于内敛、敏感、情绪化。但事实上,《2013中国职场人自我认知报告》的数据显示,在女性员工中,冒险家(ISTP)类型的人数跻身前三位。这种类型的员工,头脑运转起来和计算机差不多,善于进行不带个人色彩、宏观的推理。由此可见,女性员工并不像人们通常认为的那样感性化,反而在理性分析方面,颇有“巾帼不让须眉”的意味。

  谣言 4 性格霸气外露才能当领导

  在职场人传统观点中,企业领导应该是外向性格的人为好,但《2013中国职场人自我认知报告》的数据显示,在企业高级管理人才中,内向性格的人才也占据相当大的比例(21.5%)。由此可见,HR在挑选高级管理人才时,需要根据特定企业和特定岗位的需求来选择评价标准。标准主要看行为能力,如影响力、抗击打能力等,与外向性格相比,内向型的人同样具有很强的影响力和抗打击能力。

  谣言 5 热门职业只与市场需求有关

  针对2014年十大热门职业,《2013中国职场人自我认知报告》详细给出16种性格类型与十大热门职业的对应关系。数据显示,在中国职场人职业性格倾向中占据优势的公务员型(ISTJ)、监督者型(ESTJ)始终像硬通货一样保持着超强的抗风险、抗贬值能力,无论热门职业如何变迁,这两个类型在热门职业榜单中始终保持着很高的提及率。而相对罕见的几个职业性格类型,如柔术大师(ENFP)、发明家(ENTP)、智者(INTP)也有相当大的机会在2014年开创属于自己的职业春天。天际网职业规划专家表示,职业有热门冷门的起落,但性格类型无好坏之分。无论市场需求如何,适合自己的职业才是最好的。 据新华社

  154万人参与此次职业测评

  《2013中国职场人自我认知报告》由天际网发布。据天际网CEO李靖介绍,参与此次职业测评的用户总数超过154万,其中男性占54.1%,女性占45.9%。参与用户最多的地区分别为广东、北京、江苏、浙江、上海,其他参与用户遍及国内31个省(区、市);参与用户遍及83个行业。权威测评蓝本、深度本土化改良与强大用户基础的结合,使此次发布能充分代表中国职场主流人群,保证了结果的可信度与公信力。

  《2013中国职场人自我认知报告》被视为猎头、HR识人选才的“相马经”,以及岁末年初职场的晴雨表。李靖说,2014年,天际网还将持续聚焦中国职场人的成长与发展,定期发布与其工作、生活息息相关的指数报告,帮助中国职场人全方位认识自己、了解职场、建立职业形象。

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