为进一步做好稳就业工作，扩大见习规模，规范见习管理，提高见习质量，我市拟下发《关于进一步加强和规范就业见习工作的通知》，并征求社会意见。《征求意见稿》涉及就业见习基地申办和认定、就业见习人员范围、就业见习补贴项目及标准、就业见习活动规范要求等多个方面的规范要求。意见征集时间为7月7日至7月14日。
哪些企业可以成为就业见习基地？
本市企业、事业单位和社会组织（以下简称“用人单位”）符合下列条件的，可以申办就业见习基地：
1。单位生产经营满2年，信用记录良好，合法经营，内部制度健全，管理规范，在职职工人数10人以上（劳务派遣单位的在职职工不包括派遣员工），具备能够开展就业见习的场地、设备设施等相应条件，生产经营场地面积不少于50m2。
2。能够提供符合青年实践能力提升需要、符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件的见习岗位，拥有完善、规范的就业见习管理标准和规程，且每年可安排10人以上见习人员参加见习。
3。能够配备专门的带教人员，为见习人员安排具有一定知识、技术、技能含量和业务内容的见习活动。每名带教人员最多带教5名见习人员。
对符合我市产业发展方向、规模较大、经济社会效益好，在本地区具有一定行业代表性和社会影响力的用人单位，经市人社部门同意可适当放宽申办条件。各类开发区、产业园、科技园等产业资源集聚载体，以及政府投资项目、科研项目，经市人社部门同意，可以申办见习基地。
哪些人可以申请参加就业见习？
符合以下条件的人员，可以申请参加就业见习：
1。本市普通高校、中等职业学校、技工院校毕业学年全日制在校生（毕业前一年7月1日起至毕业当年6月30日）；
2。全日制高职及以上学历的本市院校或外地院校本市生源离校2年内未就业高校毕业生；
3。本市户籍进行失业登记的16至24岁失业青年；
4。对口支援和东西部协作地区16至24岁建档立卡贫困劳动力。
符合条件的人员只能参加一次就业见习。
开展就业见习有哪些规范要求？
1。就业见习基地应按季度向区人社部门提供见习计划，明确见习岗位名称、见习人员条件、见习需求人数、见习人员待遇标准、带教老师情况、见习联系人等信息。区人社部门负责归集本区就业见习岗位信息并在中天人力资源网（www.cnthr.com）进行发布。
2。有意愿参加就业见习的人员，可到市、区公共就业服务机构报名，或直接到就业见习基地报名。全日制高职及以上学历学生报名时需提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》。
3。就业见习基地招用见习人员应签订《就业见习协议》，明确见习岗位、见习期限、见习待遇标准、见习地点、月度出勤计划和见习人员的权利义务等内容。就业见习基地招用见习人数不得超过本单位在职职工人数的2倍。
4。见习期限为3至12个月，具体期限由就业见习基地和就业见习人员协商确定。就业见习人员每天见习时间应不少于6小时，当月参加见习不满15天（含）的，不予发放见习补贴。
5。就业见习基地应根据见习人员实际出勤情况和见习实绩，按月将见习生活费发放至见习人员社会保障卡或银行卡。不得以“工资”的形式发放生活费。见习基地发放见习人员的生活费标准不得低于见习生活费补贴标准。人身意外伤害保险应覆盖全部见习期，且每月保险费不得低于10元/人。
6。就业见习基地应实时记录就业见习人员考勤情况，了解未到岗人员情况并留存相关佐证材料。要保障见习人员各项权益，确保见习学员在安全、正常、没有人身伤害的环境下见习。不得安排见习人员出差或到外地见习，不得以“派遣”、“培训”或“中介”等形式将见习人员委派到其他单位见习。
就业见习补贴项目及标准
对就业见习基地开展见习活动的，从2020年5月起，按照以下标准给予补贴或奖励：
1。 生活费补贴：根据每月实际见习人数，按照本市最低工资标准的80%，给予见习基地见习人员生活费补贴。
2。 带教费补贴：按照每人每月200元的标准，给予就业见习基地带教费补贴。
3。 人身意外伤害保险费补贴：按照每人每月10元的标准，给予就业见习基地人身意外伤害保险费补贴。
4。 见习留用奖励：对留用本单位见习人员，在完成见习之日起30天内，签订1年及以上劳动合同并开始为见习人员连续缴纳社会保险满3个月的就业见习基地，按照每留用1人3000元的标准，给予见习基地留用奖励。见习期内留用见习人员并申报留用奖励的，见习人员须见习满3个月。对留用见习终止时间早于毕业时间的见习人员的，申报留用奖励须在留用人员毕业之日起30天内签订劳动合同并按规定缴纳社会保险。
