今年，大学生求职季与往年相比有些不同：学子通过“云招聘”“云面试”在线应征；市区两级人社部门活动基地，一场场针对不同行业用工特色的撮合对接会陆续进行；各大网络直播平台，不同主题的网络招聘活动吸引数万名网友观看……
“我没有参加秋招，本想春招时跑跑招聘会，好好找工作，突如其来的疫情却打破了原有的计划，一度还挺焦虑，没想到网上求职这么顺利。”天津大学电子信息工程专业本科毕业生张驿，不久前与一家知名企业进行了“云签约”。他说，之所以能这么快找到心仪的工作，特别要感谢社会各界和学校为大家谋出路、开绿灯。
在今年政府工作报告中，出现频率最多的一个词就是“就业”。作为稳就业重点保障群体，大学生的就业问题也成为天津各职能部门关注的重点，人社、教育、财政、发改等多部门“握指成拳”，兜牢织密就业保障网。日前，本市发布《进一步促进2020年高校毕业生就业工作若干措施》，从17个方面开发更多高校毕业生就业岗位，包括引进企业拓展就业岗位、培育发展新动能拓展就业空间、扩大企业招用规模、扩大央企在津招用应届高校毕业生规模、增加公务员招考中面向应届高校毕业生职位数量、加大事业单位对应届高校毕业生的招聘力度、扩大“三支一扶”岗位招募人数、扩大“西部计划”岗位招募人数、增加科研助理和辅助人员招聘数量、扩大研究生和专升本招考规模、扩大高校毕业生兵员征集比例、扩大基层教师招聘规模、扩大医疗卫生机构招聘规模等。
“如在扩大企业招用规模方面，市属国有企业今年招用高校毕业生规模将扩大10%以上，提供不低于3000个就业岗位；事业单位除必须落实的定向招聘、专项招聘计划外，空缺岗位主要用于招聘应届高校毕业生，且招聘比例不低于50%；中小学、幼儿园基层教师以及医疗卫生机构今年招聘工作人员均不低于3000人，且50%以上面向应届高校毕业生。”市人社局相关负责人举例。
保障就业离不开市场主体，只有企业“活下来”“活得好”，就业市场才能稳定繁荣。在本市促进高校毕业生就业工作的若干措施中，还通过12类补贴政策强化高校毕业生就业支持力度。
“如本市中小微企业招用应届高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费满3个月的，按照每人1000元的标准，给予企业一次性吸纳就业补贴；各类民办非企业单位招用毕业2年内的本市高校毕业生，签订1年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费满3个月，按照每人1000元的标准，给予单位一次性吸纳就业补贴，同时给予单位最长3年五项社保补贴和1年岗位补贴。”据市人社局相关负责人介绍，除为企业纾解用工压力外，措施还针对高校毕业生设立了不同程度和标准的创业补贴、培训补贴、房租补贴等鼓励办法。
此外，对在“海河英才创新创业大赛”中获得高校毕业生创新创业专项组三等奖以上的选手和项目给予最高30万元的奖励，并在事业单位、国有企业等按在职职工总数5%的比例，征集2万个优质见习岗位，进一步扩大就业见习规模。
一揽子政策包干兜底，一系列重拳组合出击，为本市高校毕业生千方百计创造新“饭碗”，为企业持续再发展输入源源不断的人才新动能。
