光棍节到来,日前,智联招聘联合珍爱网共同发布了《2017职场单身人群婚恋需求报告》。

  程序员成单身率最高职业

  智联招聘调查显示,27%职场单身人群表示到了一定年龄仍未脱单会选择离开一线城市回老家发展,23%职场单身人群坚信可以在一线城市脱单,5%职场单身人群愿意留在大城市,选择放弃爱情。其中,单身率最高的岗位为技术、财务、销售、设计、行政、人力资源、运营,而程序员成为单身率最高职业。

  智联招聘数据显示,“下班回家没人陪”孤独指数最高,其次为“周末没人约”“加班后独自回家的路上”“一个人看病”和“朋友圈情侣秀恩爱”。相较于周末,工作日更易让单身职场男女感觉孤独。面对孤独感,单身职场男性排解孤独的主要方式是玩游戏、看书、运动、追剧和跟朋友聚会;单身职场女性排解孤独主要方式为追剧、看书、跟朋友聚会、培养兴趣爱好和在家打扫卫生。

  单身职场人三大压力来源

  智联招聘调查显示,职场单身男女压力来源主要是“个人能力提升(22%)”、“生活成本高(20%)”,“脱单困难(16%)”。超六成单身男性压力来自于“没有经济实力难以吸引异性”,其次为“未能脱单,来自家庭的压力”和“在职场中单身男性更容易被安排更多的工作任务的压力”。

  智联招聘数据显示,23%职场单身男女因“理想对象未出现”而单身,其次为“圈子小,自己也不积极参与社交活动(18%)”“尚未具备恋爱所需经济基础(15%)”“自己很被动,从不主动出击(11%)”“习惯性单身不想改变(10%)”,可见大部分单身职场男女都是“被动单身”。

  六成人认为婚恋状态影响求职

  智联招聘调查发现,超八成职场男女在面试过程中被问及婚恋状态,其中63.92%职场人认为婚恋状态影响求职。面试最常被问到的婚恋问题包括“打算什么时候订婚或结婚”“单身的原因”和“伴侣的情况”等。

  智联招聘调查发现,职场中最常见的行为是“单身员工遭到调侃”,其次为“企业倾向选择单身的员工加班或值班”“怀孕员工被逐渐边缘化”及“外派出差的工作优先安排给单身员工”。其中,35%职场男女认为“干得好不如嫁得好”的职场偏见最常见,其次为“技术岗位基本不考虑女生(23%)”“女性能力普遍较男性弱(18%)”“女强人很可怕,不容易嫁(12%)”等职场偏见。同时,有超半数单身求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子,此外,有两成人认为“大龄单身的女性”在面试中容易遭遇困难。(城市快报)