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武清区抢抓京津冀协同发展新机遇聚集高端人才

A-A+2014年12月5日09:13天津日报 评论

图为现代富博(天津)智能装备科技有限公司董事长陈兵旗博士和研发团队在研究测试农田智能导航系统。  图为现代富博(天津)智能装备科技有限公司董事长陈兵旗博士和研发团队在研究测试农田智能导航系统。

  武清,地处京津之间,是京滨综合发展主轴的重要节点,素有“京津走廊”、“京津明珠”之称。历经两千年岁月沧桑的武清,积淀了深厚的运河文化。在京津冀协同发展新机遇下,武清区正以海纳百川的胸怀和广聚天下英才的气魄,迸发出创新创业的新活力……

  “选择将企业落户武清,一方面是因为这里距离北京较近的区位优势,另一方面考虑了武清具备更好的人才引进政策。”现代富博(天津)智能装备科技有限公司董事长陈兵旗博士谈起选择在武清区创办企业,语气中充满喜悦,“除了在资金方面的支持外,武清区对我们1300平方米的自主研发基地给予免三年租金的特惠,还有人力社保部门和其他政府部门的热情服务,让我们感到很舒心。”

  作为专业从事机器视觉及图像处理的集智能装备研发、生产、销售于一体的高科技企业,现代富博引进了一支高水平的研发团队,其中留日归国博士3名,博士2名,研究生5名,高级工程师3名,工程师7名。具有一流的机、电设计能力,获得一项国家科技进步二等奖。自行研发的产品涉及工业、农业、交通等诸多领域,在机器人插秧、收割,河流水质水量监测,公路直线导航,车牌照识别和交通事故现场勘测等方面的产品目前处于国际先进水平。

  像现代富博这样的企业还有很多,目前该区累计与40多家“国家级”高等院校和“中字头”科研院所建立合作关系,引进高校院所项目27个,引进高层次人才300多人,武清区正成为京津之间创新创业活跃的人才聚集高地。

  借大势

  借重用好首都人才资源

  武清区地处津西北,距天津市区25公里,距北京71公里,距天津港71公里,形成了贯通京津、连接周边、开放便捷的区位优势。近年来,武清依托良好的交通优势,抢抓滨海新区开发开放和京津冀协同发展的历史机遇,创新引才模式,吸引更多首都高层次人才到武清发展。

  区人力社保局将人才政策宣传融入到招商引资工作中,借助在京举办的“武清创业总部基地”招商推介会,宣传推介人才政策。同时,清华大学、北京大学两所高校通过博士生课题调研、青年教师和研究生挂职锻炼、学生社会实践及人才培训、科技交流等模式,为武清提供智力和科技支持。今年1月份,清华大学组织11人的博士实践团来武清进行了课题调研,并安排两名优秀青年教师在武清进行任职和挂职;5月份,10名清华大学老年科技工作者协会的教授到武清与“两区五园”和50余家企业进行人才引进、技术难题公关合作对接;6月底,清华大学和北京大学又分批派遣了共29人的研究生社会实践团,深入武清17家机关和企事业单位进行社会实践活动。10月11日,带领34家区内企事业单位赴清华大学举办专场招聘活动。这种合作模式的建立,吸引了越来越多的首都人才到武清发展。

  用外脑

  形成高层次人才聚集效应

  按照武清区委、区政府的要求,区人力社保局建立了政府特聘顾问制度,聘请中国科学院院士姚建铨和中国工程院院士甄永苏等9名“两院院士”为武清区政府特聘顾问,利用“两院院士”在科技项目、人才资源和社会影响力等方面的优势,帮助区属企事业单位解决技术攻关和人才培养难题。2013年,全国创业板首批上市企业——天津红日药业股份有限公司建成了本市首家院士成果转化基地。在京滨工业园,成立了市级示范园区内首家院士专家工作站——大禹节水(天津)有限公司院士专家工作站;建立了首家博士后科研工作站——武清开发区博士后科研工作总站以及区中医院、红日药业、京滨工业园3个分站,首批博士后已进站工作。今年,又建立院士带博士的“两站联动”模式,提高了博士后科研工作站科技创新、人才培养的速度和质量。通过这种高端智力的借助,进一步丰富了武清决策顾问资源,同时也加快了高层次人才向武清聚集。

  同时,将引才视野拓宽到海外,借助“海外引智引才专题讲座”和海外人才、科研项目需求两项专题调研,确定了10个行业32类职位的海外高层次人才和5个行业13个项目重点。通过“外专局驻外机构与天津市重点用人单位引智引才合作对接会”、“津洽会”海外人才服务版块,与12家海外人才服务机构和留学人员组织建立了联络渠道。今年以来,已收到海外机构和人才提供的23个意向合作项目,5名“千人计划”人员已着手投资建厂。

  出实招

  好政策护航人才落地

  武清区始终秉承“服务他人就是发展自己”的理念,“一条龙服务”、“一站式办公”,进一步彰显了服务型武清的品牌优势。在人才引进过程中,武清区坚持以政策为先导,出台了《武清区人才引进、培养和奖励暂行办法》《武清区高层次创新创业人才评审奖励实施细则(试行)》,制定了院士专家工作站、博士后工作站和人才公寓等3项较为完善的配套办法,形成了“1+14”的人才规划体系和“1+12”的人才政策体系。区人力社保部门每年还组织开展全区人力资源市场需求调查,形成急需紧缺专业人才目录,引导人才向重点产业、科技型企业聚集。

  落实奖励,打造拴心留人的发展环境。开展了第三届武清区杰出人才评选活动,评选高层次创新创业、企业经营管理、企业专业技术、高技能等10个领域杰出人才和优秀人才25名。向17名“两院院士”和110余名各层次人才发放人才奖励资金1000余万元。“下一步,我们将围绕建设京津冀协同发展示范区的总体要求,进一步完善政策制度,加大人才引进培养力度,优化人才服务,让更多优秀人才选择武清,发展在武清。”区人力社保局局长肖同福告诉记者。

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