日前，互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019三季度人才吸引力报告》，对人才吸引力指数、城市间人才流动情况、新一线城市人才流动情况等方面数据进行发布。该报告显示，在天津、西安、武汉、成都、杭州、南京六个重点观察的新一线城市中，天津相对一线城市的人才流入率为1.25，跃居首位，打破了西安的三连冠记录。
“1.25这个数据意味着从北上广深一线城市流入天津市的人才数量要高于从天津流出至北上广深一线城市的人才数量。”据BOSS直聘研究院院长常濛介绍，在各大城市相继发布“抢人计划”中，西安曾经一度是热门城市，并且连续三个季度位列首位。从今年第三季度开始，天津打破了这种领先的优势，显示出了更为强劲的人才吸引力。
据介绍，该报告每季度发布一次，根据自主研究模型，发布不同行业、企业和岗位的人才吸引力指数，并从薪酬和人才流动的角度观察劳动力市场，对每季度的重大人才政策进行分析。此次三季度报告是以2019年三季度人才需求量最大的50个城市为样本，其使用的数据来自于其自有人力资源大数据平台，核心数据抽取时间段为2019年7月1日至9月30日。
天津引入人才大部分来自北京
区域人才共享成为新方向
该报告对2019年三季度天津流入人才来源地数据进行了分析。数据显示，66.68%落户天津的人才来自于北京、上海、石家庄、杭州、唐山、太原、廊坊、沈阳、深圳、成都等城市。其中有46.15%的人才来自于北京。
报告还显示，2019年三季度，我国城市群的人才聚集效应继续升高。京津冀、长三角、珠三角三大城市群的人才内部流动率均超过了九成，这意味着区域人才共享成为新方向。
目前，人口规模在500万以下的城市，针对高校毕业生等重点人群基本上已全面放开落户限制。“抢人大战”已经从地县级城市之间升级为城市群之间的竞争。作为我国经济社会发展程度最高的三大城市群，人才的高度聚集和留存能力，构成了区域内部“人才共享”的协同发展基础。BOSS直聘研究院院长常濛提出：“在放宽落户限制的基础上，各城市群如果能进一步打开思路，深入推动区域内部在交通、生活服务圈，乃至社保体系等领域的信息和权益共享，促进人才在区域内部真正的自由流动，形成‘区域人才活水池’。这将是我们期待看到的新进展。”
北京月薪持续领跑全国
天津技术岗位平均工资“涨”最多
除了人才吸引力外，该报告还发布了各城市白领平均招聘月薪。数据显示，2019年三季度人才需求量最大的50个城市白领平均招聘月薪为8325元。北京白领平均月薪为12312元，领跑全国。位列榜单二、三位的上海、杭州两城平均月薪也均过万元，分别为10878元和10059元。
相对于北京、上海、杭州的高薪，天津6842元的平均薪资虽然不高，但是却并不影响人才对于天津这座城市的看好。“一线城市装不下肉体，二三线城市装不下灵魂，天津这座城市刚刚好”的想法是很多来津发展的人才的共同心声。
来天津参加高校招聘的北京大学物理学院博士生乔冠一告诉记者，天津对于人才引进的支持力度很大，而且这座城市对人才非常友好。虽然工资不如北上广高，但是这里的生活成本也相对较低，是一座“就业性价比”较高的城市。他毕业之后，非常希望能够来天津发展，一展所长。
此外，报告还显示，今年第三季度，天津、西安、武汉、成都、杭州、南京六个重点观察的新一线城市对技术人才的招聘薪资连续两个季度提高。其中天津技术岗位平均薪资环比增幅再次夺冠，为 8.0%。西安环比增幅也高达7.6%，南京对技术人才平均招聘薪资环比增幅低，环比增加1.0%。
天津引才出“奇招儿”
海河英才行动计划吸引21.1万人落户
人才是一座城市的未来。自2018年，天津推出了“海河英才”行动计划以来，人才引育成效显著。截至目前，天津累计引进各类人才落户21.1万人，平均年龄32.3岁，本科以上学历占75.26%。
2019年以来，天津市对“海河英才”行动计划进行了升级，支持企业自主引才，打破年龄、学历、职称限制。用什么人由企业说了算，政府照单全收。此外，天津还出台了战略性新兴产业领军企业认定办法，认定领军企业426家，引进急需紧缺人才3500余人；实施“千企万人”支持计划，累计遴选认定企业1256家，引进培育高端紧缺人才16075人。
为了留住人才，天津进一步完善人才服务保障体系，实施人才公寓认定支持办法，先后认定4批100万平方米市级人才公寓，为来津人才提供安居保障。
