随着雇佣关系趋向平等，对于工作中不公平、不合理的现象，员工敢于反抗，一言不合想裸辞成为工作日常。智联招聘职场人年中盘点调研数据显示，90.4%职场人上半年都有过“裸辞”念头。越年轻越容易冲动，90后和95后中有“裸辞”念头比例高于70后和80后。智联招聘负责人表示，每份工作都会有令人崩溃的瞬间，但“裸辞”绝不是上策，不管是辞职还是求职，都需要理性决策。
根据智联招聘数据分析来看，职场人士想裸辞最大原因是看不到发展前景，75.8%人选择了此项。与生活水平直接挂钩的工资待遇是裸辞的第二大影响因素，54.9%人因工资待遇差想裸辞。这也说明，相比眼前待遇，职场人更在意工作前景，他们最难忍受前景黯淡的工作。随着越来越多新生代人才成长为职场中坚力量，不同代际人群的观念碰撞加剧，价值观差异也是职场烦恼之一。46.3%的人因为和领导价值观不同产生裸辞想法。
其实，中年危机不仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。数据显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。“职场35岁现象”困扰着很多职场人。中年危机，为职场发展筑起了一道高墙，职场人也在焦虑中畅想35岁后的职场期许。数据显示，29.9%职场人期望在35岁后做到企业管理层，17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。
目前，在全民创业热潮下，有创业想法的职场人也不少。调研数据显示，77.4%的人有过创业的想法。不管是因为工作被虐想自己做老板，还是希望靠创业打一场翻身仗，或是想单纯做自己喜欢的事，创业代表了上班族们美好的梦想。但创业也不是一蹴而就的事，往往还需要冒风险。当被问及为什么还没开始创业时，79.4%的人表示缺乏资金，这是最多人暂时没有创业的原因。还有64.5%的人因为缺乏好项目而裹足不前。
