在这春风送暖、花香怡人的季节里，传来了西青医院成功晋升为三级综合医院的好消息。这让西青医院全体医护人员感到无比兴奋和自豪。

　　西青医院自2010年被评为“二级乙等医院”以来，经过全院上下的不懈努力，在硬件设施、技术水平、专科建设、人才培养等方面取得了长足进步。近年来，通过从严抓管理、从严抓考核、从严抓干部，综合实力显著增强，综合服务能力显著提升，医院发展不断迈上新台阶，各项工作呈现出良好的发展态势。此次该院成功晋升三级医院，不仅是该院多年来不断努力、不断拼搏的结果，也是综合实力的具体体现。

　　一直以来，西青医院被作为西青的龙头医院，区委区政府高度重视医院的发展。区财政于2008年投资5.3亿元，支持建造面积7.3万平方米的医院大楼，并于2012年9月投入使用。同时，区财政还投资购入先进医疗设备，打造现代化区域医疗中心。两年来，该院外引内培奠定了学科人才基础，也搭建起完整的学科体系，并确立了多个重点科室。该院按三级医院标准，一方面从人才及科室建设入手，拓展和提升了医疗技术实力及科研水平；另一方面从规范管理入手，在医疗、护理、行政等各个领域实施精细化管理，落实各项制度与流程；此外，医院加强了医疗服务能力建设，软硬件并举注重惠民便民。医院两年来特别构建了数字信息化便民服务平台，使患者就医更便捷、更舒适。在院外与多个乡镇卫生院签约帮扶，经常举办大型义诊、下社区义诊讲座，还制定了多项惠民措施。目前，医院已经发展成为拥有床位500张，门诊日均就诊人数2500余人，手术量6700余例的数字化综合性现代医院。通过努力，两年多来医院发生了巨大蜕变，通过了天津市专家们的各项检查验证与天津市卫计委的严格审核，晋升为了西青区唯一一家三级综合医院，也为本区域及周边百姓真正提供了大病不出区的医疗质量保证，使大家就医更及时、方便。

　　笃信人才战略 奠定发展基石

　　“人才是第一生产力”，人才特别是学科带头人，是学科进一步发展的舵手和基石。西青医院近两年来特别加大了人才队伍的建设力度，落实“外引和内培”相结合的人才战略，坚持“不为我所有，但为我所用”用人理念，多措并举，务实创新，不断夯实人才基石。

　　西青区委2013年7月以天津市西青区高层次人才(A类)引进原武警医学院——王世鑫博士教授来担任西青医院党总支书记、院长。王世鑫院长在医学基础研究和管理方面，特别是学科建设方面有着丰富的经验，在对西青医院现状进行深入调研分析后，做出了加强学科建设和科学管理的医院发展战略，并全面铺开创建三级医院的决策方案。

　　在此基础上，西青医院进一步创造平台，打造良性人才发展环境。 首先，西青医院把人才工作纳入医院领导班子绩效考核工作体系中，建立健全了“一把手”抓人才的工作制度；每年召开人才工作专题会议，由主管领导作人才工作年度汇报。同时，加大对人才工作的投入力度，在区委、区政府支持下，每年投入一定的经费，用于人才培养、引进，为该院人才队伍建设提供了强有力的保障。同时，在全院推行了聘用制和岗位管理制度，规范了按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等管理环节，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低。建立了一套重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活、提供安家费的分配激励机制，实行了量化绩效考核体系，在兼顾公平的情况下做到了责任和权力相统一，创造医院优秀人才发展的良好环境。

　　“外引内培”全面提升人才结构。医院坚持“以人才带动专