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我市引进首都优秀博士后到区县挂职服务基层发展

A-A+2014年8月14日10:02市人力社保局 评论

  在京津冀人才一体化的大局下,市人力社保局改革完善人才工作机制,充分发掘北京地区高层次创新型人才资源,在每年举办的“津洽会”人才智力板块“博士后人才与项目引荐会”活动中,指导各区县依托博士后创新实践基地,开设“博士后区县挂职”展位,引进高层次博士后人才到区县服务。以今年为例,有3个区县拿出42个挂职岗位选聘博士后,共吸引200多名来自北京大学、清华大学、中国科学院等北京地区著名高校、科研院所的博士后报名,最终有21名博士后到西青区、红桥区党政机关事业单位挂职,目前已经全部到岗工作。近年来,共有近60名博士后到河西区、静海县、滨海新区等区县挂职工作,在各自岗位上为地区经济社会发展做出了积极贡献。总结近年来的博士后挂职工作,主要有以下三方面特点和成效:

  一是为京津高层次人才合作开创了新模式。近年来,市人力社保局建立了市政府特聘专家、校企联合招收培养博士后等制度,促进北京地区专家学者与我市用人单位开展高端科技项目合作,为我市培养高层次青年人才;两市开展了互认专业技术职务任职资格、互派学院参加高级研修班等工作,积极推动了两市高层次人才的交流合作。建立博士后挂职制度,不仅拓宽了我市引进首都高层次青年人才的渠道,完善了两市高层次青年人才合作交流机制,而且深化了我市与首都部分中央单位、高校、科研院所的合作,开创了两市高层次人才合作新模式。为吸引更多高水平博士后来津挂职,市人力社保局努力争取全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会的支持,密切联系北京市博士后联谊会,深入北京大学、清华大学等首都地区全部26所“985工程”、“211工程”高校宣传介绍挂职政策,与各有关部门和单位建立了友谊,打下了深化合作的良好基础。

  二是为首都人才服务我市基层发展开辟了新道路。两市现有高层次人才合作项目,主要服务于高校、科研院所、大项目单位和小巨人企业的科技创新和人才培养,区县政府和基层单位受益较少。通过博士后挂职制度,市人力社保局引导各区县围绕中心任务,由相应党政机关事业单位拿出挂职领导岗位,公开选聘首都优秀博士后,帮助区县和基层搭建了引进首都高层次人才的绿色通道,创新了首都高层次人才服务我市区县和基层发展的工作机制。西青区围绕互联网金融、工业园区建设、电子信息产业发展等重点任务,公开选聘了15名博士、博士后到区政府办、区人才办、西青开发区等10个单位挂职担任副处级领导岗位;红桥区围绕产业定位、副中心规划、“智慧红桥”建设等全区中心任务,公开选聘了6名博士、博士后到区政府研究室、区发改委、区市容园林委等6个单位挂职担任主任(局长)助理。

  三是为区县经济社会改革发展发挥了重要作用。近年来,挂职博士后以各自的专业优势和极大的工作热情,受到了各区县的高度重视和大力支持,为服务区县改革发展做出了重要贡献,赢得了各区县的高度肯定。曾在和平区挂职担任区发改委副主任的北京大学博士后李翅、姜烨,挂职期间承担了“突破和平区土地资源稀缺的瓶颈,探索适合和平区发展特色的经济模式”、“滨江道地区综合规划”等城市功能区发展规划研究项目,撰写了《破解制约和平区发展的瓶颈问题研究报告》,提出以总部经济和楼宇经济为依托,大力发展创意产业、金融业等现代服务业,培育企业生态群和产业聚集带等新思路,为和平区有关部门科学规划、科学决策提供了理论依据和合理化建议。河西开曾引进北京大学博士后张立福、朱宁,分别挂职担任区园林局副局长、区发改委副主任。张立福博士利用遥感测绘技术,成功测控出河西区的绿化覆盖率,并通过与北京大学的合作,进一步提高了该区城市绿化生态环境的研究层次和水平。朱宁博士承担了河西区“服务型政府创新研究”等课题,其研究成果为河西区建设服务型政府提供了强有力的理论支撑。


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